Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany mające na celu zwiększenie przejrzystości, równego traktowania oraz ochrony praw kandydatów do pracy. Nowe regulacje nakładają również konkretne obowiązki informacyjne na pracodawców.
Obowiązek informowania o wynagrodzeniu
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi otrzymać rzetelną informację dotyczącą warunków płacowych, obejmującą:
- początkowe wynagrodzenie lub jego przedział, ustalony na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w szczególności pod względem płci,
- postanowienia układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – jeżeli obowiązują u danego pracodawcy.
Informacje te powinny zostać przekazane z odpowiednim wyprzedzeniem, nie później niż:
- w treści ogłoszenia o pracę,
- przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej,
- przed zawarciem umowy o pracę.
Przypominamy, że najniższe wynagrodzenie:
- za pracę w 2025 r. wynosi 4666,00 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa w 2025 r. wynosi 30,50 zł (rozporządzenie wynagrodzenie 2025)
- za pracę w 2026 r. wynosi 4806,00 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa w 2026 r. wynosi 31,40 zł (rozporządzenie wynagrodzenie 2026)
Neutralność i zakaz dyskryminacji
Ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk muszą być formułowane w sposób neutralny płciowo. Cały proces rekrutacyjny powinien przebiegać zgodnie z zasadą równego traktowania i bez jakichkolwiek przejawów dyskryminacji.
Zakaz pytania o dotychczasowe wynagrodzenie
Nowe przepisy jednoznacznie zakazują pracodawcom żądania od kandydatów informacji o wynagrodzeniu otrzymywanym w obecnym lub poprzednich stosunkach pracy.
Termin wejścia w życie przepisów: 24.12.2025 r. Więcej informacji: www.dziennikustaw.gov.pl
