Terytorialna Służba Wojskowa (TSW) to unikalna możliwość dla pracodawców,
którzy pragną wspierać swoich pracowników w łączeniu życia zawodowego
z obowiązkami wojskowymi.

Dzięki elastycznym rozwiązaniom, żołnierze WOT mogą pełnić służbę w sposób, który nie koliduje z ich pracą zawodową.


KLUCZOWE INFORMACJE DLA PRACODAWCÓW

Elastyczny harmonogram: Szkolenia odbywają się w czasie wolnym od pracy,
co pozwala pracownikom na efektywne zarządzanie czasem.

Przejrzystość planowania: Pracodawcy mają dostęp do harmonogramu szkoleń,
co umożliwia lepsze planowanie zasobów w firmie.

Wsparcie finansowe: Pracodawcy mogą ubiegać się o świadczenie pieniężne za okres,
w którym pracownik pełnił TSW rotacyjnie, co może zrekompensować poniesione koszty.

 

ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE
 
Pracodawca może ubiegać się o zwrot wydatków związanych
z zatrudnieniem pracownika na zastępstwo
lub powierzeniem obowiązków innemu pracownikowi.
 
Koszty objęte zwrotem: przeszkolenie pracownika na zastępstwo,
opłaty za badania przed objęciem stanowiska, przydzielenie odzieży ochronnej
i obuwia, zapewnienie niezbędnych ubezpieczeń.
 
Wyłączenie wynagrodzenia: świadczenie nie obejmuje wynagrodzenia
dla zastępującego pracownika.

Procedura ubiegania się o zwrot:
złożenie wniosku do Szefa Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego,
dołączenie dokumentów potwierdzających poniesione koszty,
wniosek musi być złożony w ciągu 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza
z TSW rotacyjnie.