Informujemy, iż  z dniem 01.06.2025 r. wchodzi w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP (Dz. U. z 2025 poz. 621) oraz ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 poz. 620), które zastępują ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Jednocześnie informujemy, iż umowy zawarte na formy wsparcia do dnia 31 maja 2025 r. z, będą realizowane zgodnie z zasadami wynikającymi z obowiązujących przepisów ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia – najważniejsze zmiany:

*Rejestracja w urzędzie pracy możliwa zgodnie z miejscem zamieszkania, a nie zameldowania;
*Status bezrobotnego przysługuje przez okres 3 lat od dnia rejestracji, z wyjątkiem sytuacji, w których - zgodnie z ustawą następuje jego utrata; 
*Zasiłek dla bezrobotnych:
    - 100% zasiłku - podstawowa wysokość:
        * 1721,90 zł przez pierwsze 90 dni prawa do zasiłku
        * 1352,20 zł przez kolejne dni
    - 120% zasiłku - dla osób posiadających co najmniej 20- letni staż pracy;
*Likwidacja ograniczeń wiekowych przy  bonie na zasiedlenie;
*Wdrożenie nowego systemu teleinformatycznego – dostęp do pomocy i usług online;
* Zmianie ulega sposób realizacji ofert pracy:
       - Pup będzie informował o ofertach pracy w ramach uzgodnionych kontaktów: podczas wizyty, telefonicznie,
         e-mailem lub listownie;
       - Nie będą wydawane skierowania do pracy, z wyjątkiem ofert z dofinansowaniem z Pup;
       - Z ofert pracy mogą korzystać również osoby niezarejestrowane jako bezrobotne, np. osoby poszukujące pracy
         czy zmieniające zatrudnienie oraz osoby niepracujące.

Dodatkowo :
* Możliwość dofinansowania zatrudnienia emeryta;
* Umożliwienie rejestracji rolników jako osób bezrobotnych;
* Priorytetowa pomoc dla bezrobotnych samotnie wychowujących dzieci oraz posiadających Karty Dużej Rodziny;
* Krajowy Fundusz Szkoleniowy będzie realizowany na nowych zasadach od 1 stycznia 2026 r. 
 

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom:

*Zabezpiecza polskich pracodawców przed nieuczciwą konkurencją i utratą pracy;
*Chroni cudzoziemców przed nadużyciami i naruszeniami prawa;
*Przejrzyste i przyjazne przepisy dla pracodawców.

Dodatkowo:
* Przeciwdziałanie wydłużeniom zezwoleń na pracę- nowe funkcjonalności w systemach informatycznych;
* Większa rola publicznych służb zatrudnienia przy wydawaniu zezwoleń;
* Nowy mechanizm zastępujący test rynku, starosta będzie mógł określić zawody i rodzaje pracy, w których nie będą wydawane zezwolenia dla cudzoziemców – np. w razie  zezwoleń  grupowych lub likwidacji zakładu;
* Elektronizacja procedur dotyczących zatrudniania cudzoziemców. 

 Pełna treść dostępna na: https://dziennikustaw.gov.pl