Zatrudnianie osób pozbawionych wolności to rozwiązanie, które przynosi korzyści zarówno przedsiębiorcom, jak i samym osadzonym. Służba Więzienna zachęca firmy oraz instytucje do podejmowania współpracy w tym zakresie, oferując dostęp do pracowników w 171 jednostkach penitencjarnych na terenie całej Polski.
Zatrudnienie osadzonych może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny.
W przypadku pracy nieodpłatnej, zgodnie z Kodeksem karnym wykonawczym, skazani mogą wykonywać prace porządkowe lub społeczne na rzecz m.in. samorządów, instytucji publicznych czy spółek z udziałem Skarbu Państwa – do 90 godzin miesięcznie. W określonych przypadkach, za zgodą skazanego, możliwe jest zwiększenie tego wymiaru.
Z kolei zatrudnienie odpłatne jest dostępne dla szerokiego grona podmiotów gospodarczych, w tym osób prowadzących działalność gospodarczą, spółek cywilnych i handlowych, spółdzielni oraz przedsiębiorstw państwowych. Takie rozwiązanie pozwala firmom uzupełnić braki kadrowe, a osadzonym daje możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego oraz przygotowania do powrotu na rynek pracy.
Zasady zatrudniania osób pozbawionych wolności regulują odpowiednie akty prawne, w tym ustawa o zatrudnieniu osób pozbawionych wolności oraz Kodeks karny wykonawczy, a także rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości.
Proces rozpoczęcia współpracy jest stosunkowo prosty.
W pierwszej kolejności należy znaleźć najbliższą jednostkę penitencjarną, a następnie przesłać zapytanie ofertowe zawierające informacje o planowanych pracach, miejscu ich wykonywania oraz liczbie potrzebnych pracowników. Kolejnym krokiem jest kontakt z właściwym Okręgowym Inspektoratem Służby Więziennej.
Zatrudnianie osadzonych to nie tylko wsparcie dla biznesu, ale także ważny element resocjalizacji,
który pomaga skazanym w powrocie do aktywnego życia społecznego.
